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這次人資團上課有很多不一樣的收穫。
第一個是人資組內的檢視，我曾想有甚麼樣的方式可以讓自己在人資組內多付出一點，但我沒有找到一個合適的方法。曾經有一個想法是效法臺中EMC人資組夥伴，去東海推廣部上人力資源的相關課程，考慮到一些現實狀況，無法成行，但也因為這次機會可以更為了解人資相關專業，雖然有些地方已經在內部教育訓練時候有了解，但經過上課更體悟到理論上的完美，現實上的困難。
第二個是人資組內的問題，做一個人資人員必須要有長期性的溝通，上級的支持與平行部門的支持，如果沒有支持很多事情是沒有辦法完成的，像是現在的評核制度，雖然是好的，但對於現在組織真的有它的必要性嗎？我曾有猶豫過，招募也是，雖然希望多一些心血進來，避免傳承斷層，但只有漫無目的辦理招募，還是沒有辦法找到人才加入。
我自己的反思這一堂課的重點：
希望自己多了解一些專業知識來讓這段時間的迷茫可以化為助力。
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